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公司治理

科思创高度重视尽职可靠的公司治理。我们对股东承诺的核心是我们秉承《德国公司治理准则》和反映该标准的公司章程。

自从 2015 年 10 月第一天上市以来,科思创就履行了这一承诺:公司一直遵守《德国公司治理准则》的所有建议。通过年度声明正式记录了这一合规性,并进一步宣布,公司计划在未来也充分遵守《德国公司治理准则》的建议。

此外,详细的公司治理报告是年度报告不可缺少的一部分。在此,除了其符合性声明外,科思创还探讨了公司治理、合规性和薪酬。

更多信息
德国公司治理准则 (DCGK) 委员会

DCGK Declaration of Conformity

文件

Declaration on Corporate Governance

公司治理详细信息

点击以下主题,了解科思创公司治理的综合文档。

股东和年度股东大会

股东在年度股东大会上在法律和公司章程规定的范围内行使其表决权。

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股东结构
年年度股东大会

监事会

监事会成员由年度股东大会选举产生。监事会任命、监督管理委员会,并直接参与对公司至关重要的决策。

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监事会的任务、成员和下属委员会
证券交易公开信息

管理委员会

在考虑股东、员工和其他利益相关者利益的前提下,管理委员会具有以公司的最佳利益管理公司的最终责任,并以创造可持续价值为目标。

更多信息
管理委员会成员
个人责任领域
证券交易公开信息

透明度

科思创在传达重要信息时同等对待所有股东。科思创的政策是,将所有传达给金融分析师和机构投资者的所有全新、重要信息立即通知给所有股东。要访问此重要信息,请访问投资者关系网站: covestro.com/investors.

更多信息
财务报告
财务日历
内幕消息
投票权公告
员工股票参与计划
股份回购

接管相关信息

年度财务报表的报告和审计

股东及第三方主要通过合并财务报表和集团管理报告来了解情况。在财政年度内,他们还通过半年度财务报告和第一季度和第二季度的季度财务报告来了解情况。半年度财务报告和季度财务报告中的合并财务报表和简要合并财务报表按照国际公认的会计原则编制。

文件
独立审计师报告

薪酬

科思创董事会的薪酬体系与公司战略相匹配,旨在促进公司价值的长期增长和负责任的公司治理。我们的目标是将科思创定位为在高素质高管竞争中具有吸引力的雇主,同时确保遵守法律法规。董事会的薪酬符合薪酬结构的基本原则。基于该原则,董事会以及其他高管(包括管理人员)的薪酬结构是统一的。

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  • 公司

    科思创的管理结构

    在这里可以找到有关科思创管理董事会、监事会和公司治理的所有信息。

  • 管理

    董事会

    科思创股份公司的董事会全权负责公司管理,旨在可持续地提升企业价值,并实现公司既定目标。董事会负责设定集团的业务组合与资源分配,以及对集团财务指导和报告进行决策。 董事会成员共同负责整个公司的管理。然而,在全体董事会决定的框架下,各董事会成员对各自被分配的职责范围负责。对于具有根本性与重大意义的事项,以及其他法定或强制规定需要全体董事会决策的事项,须经董事会全体决策。

  • 管理

    监事会

    监事会的 12 名成员负责监督董事会并为其提供建议。

  • 管理

    合规性

    我们公司的合规性政策是在专业知识、公平性和可靠性的基础上形成依据所有相关规定行事的框架。

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